企业可信赖的伯乐---人才测评 人才测评是适应经济和发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的现代企事业单位管理中的一个新兴学科。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选材方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业取向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人员的招聘、录用、晋升、培训提供服务。人才测评的过程就是采用科学的方法收集测评对象在主要活动领域中的表征信息，并针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。
沧州人才市场为解决用人单位求才、用才中遇到的各种问题，我市场正式推出沧州人才市场人才测评系统，目前分为行政职位能力测评、普通员工招聘素质测评 、管理职位招聘素质测评、企业高级管理人员综合素质测评、毕业生综合能力素质测评 、企业人才综合素质测评 、公共职业适应性测评-教师版 、公共职业适应性测评-医疗版这8个模块。沧州人才市场本着“服务您的需求，追求您的满意”这一理念为宗旨，免费为各用人单位及求职者进行人才测评，欢迎试用。 联系电话：2016325 2024950 咨询qq： 人才测评问答Q1：什么是人才测评? 人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。 Q2：人才测评可以解决哪些实际问题? *使招聘工作更为科学、有效； *使员工考核更为客观、公正； *使员工培训更有针对性； *使人力资源配置更为合理； *使个人职业生涯发展更加完美。 Q3：人才测评的使用范围是什么? 人才测评技术可以用于国家公务员的录用，党政机关领导干部的选拔、考核及评价，企业高级管理人员的选拔、考核及培训，特种职业人员的选拔、培训以及整个领导班子的选拔、考核等。它既可以全面测试、评价一个人，也可以针对人的某个单项能力进行测评。 Q4：企业为什么需要人才测评? 当今社会经济竞争的重心是技术与人才的竞争，广大企业要在复杂激烈的市场竞争中取胜，必须做好企业自身人力资源的合理开发和科学管理。而人才测评恰恰是人力资源的开发和管理的基础。企业职工的素质哪些值得开发，哪些应优先开发，开发的形式是否科学，开发的效果如何，如何判断某些素质的开发是否达到了预期的标准等许多问题，均可用测评的方法来回答。
Q5：对企业来讲人才测评的对象有哪些? 人才测评的对象包括企业的所有成员，即管理人员、专业技术人员、业务人员和普通工人。他们均需要用科学的测评手段来评价，不过，不同的测评对象由于其素质的要求不同，采用的测评手段也不同。 Q6：选拔厂长、经理为何要借助人才测评? 如何选拔出优秀的厂长和经理一直是困扰政府部门的难题。人才测评通过科学的方法，能够准确衡量出后备干部在能力和个性方面的优缺点，为解决这个难题提供了有效帮助。事实证明，根据测评结果选拔出来的干部，其事业成功的比例较高。
Q7：选拔中层领导干部需要人才测评吗? 在企业里，中层领导干部数量较多，提高他们的素质是提高企业管理水平的重要保证。只有借助科学的测评方法和手段，对后备人选的能力和个性进行准确地评价，才能选拔到高素质的中层领导干部，达到优化干部队伍的目的。 Q8：业务人员的选拔为何需要人才测评? 业务人员，如财务、出纳、推销员等，是否能干好本职工作，关系到企业的整体发展。人才测评技术不仅能测试出他们业务水平的高低，还能根据他们在能力和个性方面的特征，判断出他们是否适合从事该项工作，为企业职工的优化组合提供科学的依据。因而，业务人员的选拔同样离不开人才测评。
Q9：人才测评对普通工人的使用有何作用? 通过人才测评，可以发现每位员工的个性特点、兴趣和特长，将他们进行合理组合，安排到合适的工作岗位上，不仅能最大限度地发挥他们的潜能，提高工作效率，而且也可以协调员工间的人际关系，达到易于管理的目的。另外，根据测评的结果，可以有针对性地为每个职工制定培训计划，使企业职工的培训工作收到较好的效果。 Q10：人才测评的技术手段有哪些? 人才测评的方法很多，心理测量、笔试、面试、评价中心技术、系统仿真、人工智能专家系统等都可以做为测评的手段。其中以心理测量、笔试、面试的应用最为普遍。在实际应用中，可以根据需要选用合适的测评方法。 Q11：人才测评有局限性吗? 人才测评能够提供有关个人能力、个性及行为方面的信息，但它也是有一定局限性的。这是因为，人是非常复杂的"多面体"，人要受到社会环境、文化背景、价值观念、生理特征等诸多方面的影响和制约，要想准确测量其各方面的素质是比较困难的，尤其对于人的某些素质，如思想品质，很难用测评的方法测量出来。而人才测评作为一门科学发展到现在，尚不完善，某些方面需要继续发展和探索，因此，现阶段在使用人才测评的结果时，必须参考其它方面的信息，才能获得较为准确、客观的结论。随着科学技术的飞速发展和市场的需要，人才测评技术也必将逐渐成熟起来。 附件下载 |
|
Copyright @ 2006 - 2010 www.czrcw.com 冀ICP备05029734号 |